Удължено работно време

 

Съгласно допълненията в Кодекса на труда /чл.136а/ в сила от 17.07.2015г. работодателят с писмена заповед по производствени причини може да удължава работното време в определени работни дни и да компенсира чрез намаляване на работното време през други работни дни. Изисква се предварителна консултация с представителите на синдикалните организации, както и с представителите на работниците и служителите. В този случай общата продължителност на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа, а продължителността на работната седмица - 48 часа.Работодателят следва да води специална книга за отчитане на удълженото работно време и компенсирането му със съответното намаление.

Удължаването е възможно за не повече от 20 последователни работни дни и до 60 работни дни през една календарна година.Работодателят следва да компенсира удължаването на работния ден чрез намаляването на друг работен ден в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. След изтичане на този срок работникът може сам да определи кога ще компенсира удължаването, като уведоми работодателя писмено две седмици предварително.

Ако трудовото правоотношение бъде прекратено преди компенсацията, работодателят заплаща разликата до нормален работен ден като извънреден труд.